AUS PSYCHISCHER SICHT

I. Fremdbestimmung betreffend Zeitpunkt des Pensionsansuchens: 
   der Pensionsantragszwang ist eine massive Belastung für erkrankte Dienstnehmer. 

   Sonderlage bei Mobbingopfern: Sie werden von den Fit2work-Partnern (!) gezwungen, 
   zwischen drei "Unglücksfällen" wählen zu müssen: 

a) in die Dienststelle zurückzukehren (wo systematisch ausgeübter Psychoterror=Mobbing ausgeübt
   wird, der zur Erkrankung geführt hat) --> weitere Verschlechterung des Gesundheitszustandes sehr 
   wahrscheinlich

b) den vom Dienstnehmer NICHT gewollten Pensionsantrag abgeben zu müssen (andernfalls 

    Gehaltskürzung auf 51 % (bei mir weckt dies Assoziationen zu "Nötigung".)

c) Mit 51 % des Gehaltes im Krankenstand zu sein, obwohl die DO. A. eine (gestaffelte)
    Gehaltsfortzahlung nach Dienstjahren kollektivvertraglich regelt

II. Wegfall/Kürzung der Rehabilitationszeit für Gesundung (insbesondere bei psych. Erkrankungen bzw.      Mobbing, wo oft mehrere Monate zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit benötigt werden.    

 

Am Bespiel von PVA-Bediensteten heißt das, dass der Dienstgeber zugleich der Pensionsbegut-achter ist. Die Volksanwaltschaft wurde betreffend der von mir angesprochenen Benachteiligungs- und Befangenheitsgefahr kontaktiert, dass die PVA ihre eigenen Mitarbeiter begutachtet. Bedauerlicherweise kann die Volksanwaltschaft keine Benachteiligungs- oder Befangenheitsgefahr erkennen.... Siehe auch: zur besonderen Sachlage bei PVA-Mitarbeitern.

 

PVA u Gutachter - PVA & Akademie für Arbeitsmedizin: Anschein von Befangenheit?

Anfrage ORF Dr. Peter Resetarits: Missstände im Gutachtertum in Ö

AUS FINANZIELLER SICHT

• Entfall der lt. DO.A zugesicherten Entgeltfortzahlung (bei positivem Pensionsausgang)
  
• Gehaltskürzung auf 51 % bei Nicht-Antragstellung
  
• Entfall der weiteren Pensionszeiten bei bis 12-mon. Gehaltsfortzahlung: weiteres DV = weitere PV-Beiträge = höhere Pension) - lebenslanger Einkommensverlust bei dauernder Pensionsgewährung
  
  

Bei Mobbingopfern  (DienstGEBERVERSCHULDEN wegen Fürsorgepflichtverletzung) 

• Bei älteren Mobbingopfern (dauernde Pensionierung): Durch Arbeitsunfähigkeit durch Mobbing unverschuldet lebenslanger Pensionsverlust, was sich oft beträchtlich auf die Pensionshöhe auswirkt: zB wenn der Mitarbeiter die letzten Jahre durch schwere Schädigung durch Mobbing Jahre an Pensionszeiten verliert 
  
  
  
• Bei jüngeren Mobbingopfern (CaseManagement, berufliche Umschulung, Pensionierung, Arbeitslosengeld, Notstand):
  
  Absturz in die Armut. Wegen oft gesundheitlichen Langzeitschäden durch Mobbing jahrelange psychische Erkrankung wahrscheinlich --> neuerlicher Arbeitseinstieg deutlich verzögert (oft  eine Rückkehr in den Mobbingbetrieb nicht mehr möglich) ODER
  
  
• Arbeitsunfähigkeit kann gar nie mehr erlangt werden --> lebenslanger schwerste Einkommens-
  verlust durch von Mobbing hervorgerufene psychische Erkrankung - lebenslange Armut & Krankheit