ZUR VORGESCHICHTE SIEHE AUCH:  PVA ZBR: Verstößt die PVA gegen gesetzlich vorgeschriebene ASchG-Novelle (BGBI. I Nr. 118/2012)? Was wurde bisher unternommen, das psychische Gefährdungspotenzial in der PVA zu evaluieren?

*Mobbing-Vertuschung in der PVA? * Gefahr in Verzug?

Von:

"SHG Mobbing Graz" <shg-mobbing-graz@gmx.at>

An:

winfried.pinggera@pensionsversicherung.at

Datum:

27.11.2014  

 

OFFENE ANFRAGE AN DIE FÜHRUNG DER PENSIONSVERSICHERUNGANSTALT WIEN

 

• Wurde auch in den übrigen 8 Landesstellen die Evaluierung auf oben beschriebene Art durchgeführt?
   
• Wenn NEIN, warum wurde für die LDST Steiermark DIESE Form der Evaluierung bestimmt?
   
• Wenn JA: Warum wurde diese sichtlich NICHT anonyme Art der Evaluierung bestimmt?
   
• Wird die Evaluierung des psychischen Gefährdungspotenziales wiederholt werden - mit der Möglichkeit des ANONYMEN Ausfüllens des Fragebogens?
   
• Welche EXTERNEN Ansprechpartner werden in der Landesstelle Steiermark für Mobbingbetroffene zur Verfügung gestellt?
  (Allgemeine Anmerkung: In mobbingduldenden Betrieben ist es üblich, dass die innerbetrieblichen Anlaufstellen das Mobbing decken und Mobbingopfer nicht wahrgenommen u. unterstützt, 
  sondern das Mobbingopfer als "Problem" gesehen und sanktioniert wird (!).
   
• In welcher Art ist die Bezahlung dieser externen Anlaufstellen gehandhabt? Werden die Kosten von der PVA für die Dauer der Konsultation(en) getragen?
   
• Warum wird geduldet, Frau Dr. Groß, die als "Supervisorin" von der LDST Steiermark zugezogen wird, obwohl  Frau Dr. Groß in meinem Fall (Klage laufend) schwerste Unterlassung begangen hat (trotz schriftlicher Mobbingmeldung in ausführlichster Form KEINE Hilfestellung!) siehe: "für gekaufte Supervisoren von Firmen" -  sowie beiliegende Gesprächsprotokolle -  zumal wegen ihrer unterlassener Hilfestellung das Mobbing fortfolgen konnte und in Folge die laufende Klage gegen die PVA begründet. 

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Auch AUGE hat die Thematik des "WIE" der Evaulierung des psychischen Gefährdungspotenziales aufgegriffen. 

"Wenn in Ihrem Unternehmen ähnliche Vorkommnisse zu verzeichnen sind, besteht die Möglichkeit, diese an AUGE zu melden! Mail: auge.stmk@eyecatch.at "

Liebe KollegInnen und Kollegen, sehr geehrte Damen und Herren,

weitergeleitet_______________>

Von der Selbsthilfegruppe Mobbing Graz wurde uns ein Brief mit folgenden Auszügen übersandt zum Thema ‚Evaluierung des psychischen Gefährdungspotenziales’.

Wir geben diese Auszüge weiter mit der Fragestellung, ob in Bereichen Deiner/Ihrer Arbeitsstelle ähnliche Vorkommnisse zu verzeichnen sind?

„ 1. Die Mitarbeiter mussten den Fragebogen vom eigenen Firmen-PC ausfüllen.

2. Die Mitarbeiter mussten die Abteilung angeben, in der sie arbeiten.

3. Die Mitarbeiter mussten die Funktion, die sie in der Abteilung innehaben, angeben, andernfalls war ein weiteres Ausfüllen des Fragebogens nicht möglich.

Dass bei dieser "Art" von Evaluierung sich nur wenige bis gar keine Mitarbeiter getrauen, wahrheitsgemäß einen Fragebogen auszufüllen, liegt auf der Hand.

Da - technisch gesehen - möglicherweise sogar die hauseigene IT mitlesen könnte, ist fraglich, ob diese "Art" der Evaluierung entweder zur "Bespitzelung" der Mitarbeiter dienen soll, oder ob die …. wissentlich diese EvaluierungsART wählt, um sicher zu gehen, dass keine wahrheitsgemäßen Rückmeldungen zustande kommen? “

Alternative, Grüne und Unabhängige

GewerkschafterInnen

0664 390 18 58

mailto:auge.stmk@eyecatch.at

www.auge.or.at

MITARBEITERBEFRAGUNG: Datenschutz und Datensicherheit spielen gerade bei Mitarbeiterbefragungen eine ZENTRALE Rolle. Schließlich sollen die Mitarbeiter ihre wirkliche Meinung zu Abläufen, Kultur, Führung und Prozessen in Unternehmen äußern. Wer befürchten muss, dass die Daten missbraucht werden oder dass Antworten nicht anonymisiert werden, wird sich nicht so offen äußern, wie er es tun würde, wenn der Datenschutz gewährleistet ist.

http://www.perspektive-mittelstand.de/Mitarbeiterbefragungen-stossen-Verbesserungsprozesse-an/management-wissen/6030.html

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Kurier.at: 07.07.2017: Strafverfahren gegen eh. Vizechefin der PVA eingestellt: Frau E. voll rehabilitiert

https://kurier.at/wirtschaft/strafverfahren-eingestellt-ex-vizechefinder-pva-rehabilitiert/273.780.559

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Kurier.at: 16.09.2017 Frühere Vize-Chefin der PVA erhebt schwere Vorwürfe gegen Generaldirektor Pinggera

Außerdem hätte die Pensionsversicherung eine fristlose Entlassung schon Anfang November 2014 aussprechen müssen. Damals hatte das Sozialministerium eine Anzeige wegen des Verdachts des Amtsmissbrauchs gegen E. erstattet – mit Wissen der PVA-Führung. Sie soll laut Gabriele E. sogar an der Anzeige mitgewirkt haben.

https://kurier.at/chronik/oesterreich/schlammschlacht-nach-fristloser-entlassung/286.435.158

SIEHE:

Zentralbetriebsrat PVA urgiert Evaliuierung des psychischen Gefährdungspotenziales der PVA

https://www.mobbing-konkret.at/pva-zbr/

Offenes Schreiben wg. Verstoß gegen ASchG an Generaldirektor Pinggera - wurde nie beantwortet...

https://www.mobbing-konkret.at/pva-evaluierung/

Eigene PVA-Mitarbeiter werden gezwungen, Pensionsantrag zu stellen!

https://www.mobbing-konkret.at/do-a-pensionsantragszwang/

PVA - Presse u Links

https://www.mobbing-konkret.at/pva-presse-links/

PVA: "Aktion gegen Frühpension"

https://www.mobbing-konkret.at/pva-aktion-gegen-fr%C3%BChpension/ 

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